“通过内部公开竞争的方式选拔人才，让有能力能干事的人才脱颖而出，同时也为我们提供了一个更加公开透明的晋升通道和平台。我们只要一门心思加强学习，提升业务技能就可以了，对未来更加有信心了……”近日，皖能马鞍山公司举办内部公开竞争考试，引起职工热议。
据悉，公司检修工程部缺编一名电气专业部副主任，为将敢担当、想干事、有作为的人员选拔出来，同时落实集团公司选人用人规范提升专项行动有关要求，进一步深化企业三项制度改革，公司在深入研究论证的基础上，自2018年以来，首次开展中层管理人员竞争上岗工作，使富有生机活力的年轻人才脱颖而出，为企业高质量发展奠定人力资源基础。此次公开竞争，得到了公司职工的一致好评。
为确保竞争上岗的公平、公正和公开，公司制定详细工作方案，成立竞争上岗工作领导小组、监督小组和领导小组办公室，由人力资源部负责具体实施工作。公司根据集团公司公开招聘管理办法，严格按照开展竞争上岗工作流程图进行操作，确保报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等各环节不出问题。人资部相关工作人员对最终脱颖而出的2位人选进行考察。
所有参加竞争的职工表示，通过这样的方式竞争上岗，受益匪浅，感触深受，使自己更加鲜明认识到自己的不足之处，为以后能更好地立足岗位提供了支撑。只有不断提升理论水平和业务技能，持之以恒地把工作做实、做好，用实力才能得到各级领导及职工们的认可。（吴永祥)
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