4月24日，钱营孜发电公司发电部组织新进员工与骨干员工结对签订师徒协议，以便一对一地帮助、指导新进员工，提高他们的理论水平和实际操作能力，促使新进员工能更快、更好地适应新的岗位环境。
加快新入职员工成长，以“传、帮、带”的形式，根据岗位需要和生产实际，推行“岗位带徒、生产带徒”方案，以班组为单位进行师徒派配，采取“一对一”的指导形式，选拔责任心强、工作能力高、业绩突出的岗位骨干担当“师傅”，组织他们把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富阅历和娴熟技能传授给新入职员工，在实际工作中学习，在实际工作中提高，使他们尽快在专业技术岗位上独当一面。
钱营孜发电公司发电部建立和完善师带徒流程，签订《中文博彩平台》，对师徒的“责、权、利”作出明确的规定，健全奖惩机制，激励徒弟尊重师傅、谦虚好学，挑战自我、超越自我。部门还为新入职员工制定完善的培训计划，全方位的提升新职工的职业素养与能力，引导新职工顺利完成角色转换，快速融入到公司大家庭中。
皖公网安备 34011102000937号
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