为进一步提高运行人员技能水平，皖能合肥公司发电运行部自5月开始常态化开展班组技术讲课竞赛，并将成绩纳入运行月度动态岗位津贴评比中。
从5月份开始，发电运行部将技术讲课竞赛化，采用统一命题的方式让五个值进行课件准备和讲课。为体现竞赛的规范化，还对原有的技术讲课评比方式进行了优化，制定了评分细则，对于课题内容、讲课形式、现场纪律等都做了细致的规定，部门管理人员参加每个值的工作班讲课，并根据评分准则进行点评和打分。评分第一、二名的值分别在动态岗位津贴评比中的技术培训中加2分、1分。这一讲课形式也得到了各值的积极响应，5月份的课题是“5号机组锅炉PC A段母线检修工作票及操作过程”。每个值都派出了电气专业的“精英”来进行课题准备工作，饶是如此，他们也丝毫不敢懈怠，深入现场了解系统运行方式和负载情况，力求将课件更加完整，达到预期的讲课效果。（孙彪）
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