迎峰度夏期间，临涣中利公司面对时间紧、人员少、任务重的客观情况，对职工思想动态进行认真摸底，详细调查，以加强沟通交流为目的，以解决实际问题为目标，架起了领导和员工之间的“连心桥”，为各项工作顺利开展提供保障。
组织召开青年座谈会。该公司召集厂区新进大学生及青年员工开展座谈。座谈中，领导班子成员及相关部门负责人放下身子和广大青年员工“打成一片”，回忆过往经历，畅谈人生价值，展望美好未来。通过座谈，广大青年员工更加明确了人生目标，树立了坚定理想信念，为公司长远发展注入新鲜活力，奠定坚实基础。
开展职工思想动态调查。该公司将调查问卷发放到各部门、班组，问卷涵盖教育培训、薪酬福利、食宿管理等大家关心、关注的内容，主管部门对问卷结果进行统计，对需要解决的问题进行具体分析，具体安排部署，严格落实督查督办制度，确保问题解决有效果，提高职工满意度。
开展思想大讨论。该公司领导人员深入生产现场与一线职工面对面交流，就迎峰度夏期间如何保安全、保供电、抢发电等问题进行深入探讨；详细询问大家工作、生活情况，解决职工后顾之忧；鼓励广大职工真干、实干，为企业发展贡献力量。与此同时，该公司积极开展迎峰度夏“送清凉”“七一”慰问困难员工、困难党员活动，献爱心，暖人心，心连心，增强企业凝聚力和向心力，助力企业和谐稳定发展。（周毅）
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